Praat erover
Vaak is er behoefte om te sparren met iemand.
Met iemand die je vertrouwt.
Een vertrouwenspersoon.
Over Dimphy
Als externe registervertrouwenspersoon ben ik beschikbaar voor zowel organisaties als particulieren. Ik ben aangesloten bij de branchevereniging LVV (Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen), wat garant staat voor professionele en ethische dienstverlening. Neem contact met mij op voor vertrouwelijke ondersteuning en advies.
Externe registervertrouwenspersoon voor Organisaties en Particulieren | Aangesloten bij LVV
Wat doet een Vertrouwenspersoon? Ontdek de voordelen van een gesprek.
Wie kan de Vertrouwenspersoon Benaderen?
Integriteit
Pesten
Agressie
Discriminatie
(Sexuele) intimidatie
Bij mij als Vertrouwenspersoon kunt u terecht voor een breed scala aan kwesties, waaronder integriteitszaken, pesten, agressie, discriminatie, (seksuele) intimidatie en persoonlijke vraagstukken die mogelijk invloed hebben op uw werk en werkplezier. Ik ben er om u te ondersteunen en te begeleiden.
Een vertrouwenspersoon biedt ondersteuning, begeleiding en advies bij ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. In 1 tot ongeveer 3 bijeenkomsten bespreken we samen de situatie, uw wensen als melder, en de mogelijke stappen voor oplossing, of het nu om actie gaat of enkel om het bespreken van het probleem.
Soms kan het simpelweg praten over de situatie al voldoende zijn.
De vertrouwenspersoon onderneemt niets zonder uw instemming; u behoudt altijd de controle en regie over het proces.
Waarvoor kunt u bij de Vertrouwenspersoon terecht?
Iedereen die graag met een vertrouwenspersoon een gesprek wil.
Organisaties waarvoor ik externe vertrouwenspersoon ben, hebben intern kenbaar gemaakt aan hun medewerkers dat zij contact met mij kunnen opnemen.
Organisaties die nog een vertrouwenspersoon zoeken voor hun medewerkers.
Particulieren die geen sociaal netwerk hebben maar wel eens willen sparren met iemand.
Kan ik ook bij de HRM of een collega terecht?
De organisatie waarmee ik een contract heb, maakt gebruik van mijn onafhankelijke diensten en betaalt de factuur. Er zijn voor u als melder geen kosten.
Voor particulieren komt een gesprek van 1 uur overeen met de vergoeding voor 1 uur alternatieve zorg die u normaal gesproken van uw ziektekostenverzekering zou ontvangen.
Dat is precies de bedoeling, dat u daar uw verhaal kunt delen.
Of het echt vertrouwelijk blijft, kan een vraagteken zijn. HRM heeft namelijk een andere rol dan de vertrouwenspersoon en zal indien nodig interne kwesties bespreken of administratieve stappen ondernemen.
De vertrouwenspersoon is er speciaal voor situaties waarmee u nergens anders terecht kunt, waarin u zich niet gehoord voelt, waarin u twijfelt aan de integriteit van de omgang met uw verhaal of wanneer u gefrustreerd bent omdat de organisatie zaken onopgelost laat.
Wat kunt u verwachten?
De verwachtingen die we van elkaar hebben, bespreken we persoonlijk.
Wat kost mij dat een gesprek?
Een vertrouwelijk gesprek
In ieder van ons schuilt een antwoord op onze vragen. Onze innerlijke kracht is vaak sterker dan we beseffen. We zijn veerkrachtig.
Toch zijn er momenten waarop we uit balans raken en tijdelijk de weg kwijt zijn. Het even niet meer weten en willen sparren met iemand.
Tijdens onze gesprekken streef ik ernaar om het beste in u naar boven te halen. Door de juiste vragen te stellen, vinden we samen antwoorden en mogelijke oplossingen. Dit alles gebeurt in volledig vertrouwen, in een veilige omgeving.
Wat u kunt verwachten:
• Professionele begeleiding dankzij opleiding en na- en bijscholingen;
• Ervaringsdeskundigheid om u te ondersteunen;
• Ruime werkervaring binnen een diversiteit aan verenigingen en organisaties;
• Persoonlijke eigenschappen zoals empathie, positiviteit, spiegelend vermogen, respect en openheid, alles met de juiste analytische professionele afstand.
Diversiteit en Inclusie: Een Noodzaak in Elke Organisatie
In onze wereld vinden we zoveel verschillende mensen, uiteenlopende onderwerpen, diverse ervaringen en gevarieerde reacties. Dit benadrukt het belang van diversiteit en inclusie in elke organisatie.
Ik hecht grote waarde aan het feit dat iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond de mogelijkheid heeft om in gesprek te gaan met een vertrouwd persoon.
Mijn benadering draait vooral om het gezamenlijk verkennen van situaties met als doel mensen weer hun eigen kracht en balans terug te laten vinden.
Het omarmen van zelfreflectie en het aangaan van constructieve dialogen, zowel met jezelf als met anderen, is hierbij essentieel. Dit alles gebeurt met zachtheid voor jezelf en met respect voor elkaar.
