Praat erover
Vaak is er behoefte om te sparren met iemand.
Met iemand die je vertrouwt.
Een vertrouwenspersoon.
Over Dimphy
Externe Vertrouwenspersoon voor Organisaties en Particulieren | Aangesloten bij LVV
Als externe vertrouwenspersoon ben ik beschikbaar voor zowel organisaties als particulieren. Ik ben trots op mijn lidmaatschap bij de branchevereniging LVV (Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen), wat garant staat voor professionele en ethische dienstverlening. Neem contact met mij op voor vertrouwelijke ondersteuning en advies.
Wat Doet een Vertrouwenspersoon? Ontdek de Voordelen van een Gesprek.
Een vertrouwenspersoon biedt ondersteuning, begeleiding en advies bij ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. In 1 tot ongeveer 3 bijeenkomsten bespreken we samen de situatie, uw wensen als melder, en de mogelijke stappen voor oplossing, of het nu om actie gaat of enkel om het bespreken van het probleem.
Soms kan het simpelweg praten over de situatie al voldoende zijn.
Het belangrijkste is dat de vertrouwenspersoon niets onderneemt zonder uw instemming en dat u altijd de controle behoudt over het proces.
Elke medewerker van de organisatie waarvoor ik de externe vertrouwenspersoon ben, kan met mij contact opnemen:
• Medewerkers inclusief directie, management en bestuur
• Leerlingen
• Ouders van leerlingen
• Familielid, cliënt of nabestaande
Oud-medewerkers kunnen tot een jaar na hun vertrek uit de organisatie bij mij terecht. Uw welzijn blijft mijn prioriteit.
Waarvoor kunt u bij de Vertrouwenspersoon terecht?
Wie kan de Vertrouwenspersoon Benaderen?
Integriteit
Pesten
Agressie
Discriminatie
(Sexuele) intimidatie
Bij mij als Vertrouwenspersoon kunt u terecht voor een breed scala aan kwesties, waaronder integriteitszaken, pesten, agressie, discriminatie, (seksuele) intimidatie en persoonlijke vraagstukken die mogelijk invloed hebben op uw werk en werkplezier. Ik ben er om u te ondersteunen en te begeleiden.
Kan ik ook bij de HRM of een collega terecht?
Dat is precies de bedoeling, dat u daar uw verhaal kunt delen.
Of het echt vertrouwelijk blijft, kan een vraagteken zijn. HRM heeft namelijk een andere rol dan de vertrouwenspersoon en zal indien nodig interne kwesties bespreken of administratieve stappen ondernemen.
De vertrouwenspersoon is er speciaal voor situaties waarmee u nergens anders terecht kunt, waarin u zich niet gehoord voelt, waarin u twijfelt aan de integriteit van de omgang met uw verhaal of wanneer u gefrustreerd bent omdat de organisatie zaken onopgelost laat.
Wat kunt u verwachten?
De verwachtingen die we van elkaar hebben, bespreken we persoonlijk.
Wat kost mij dat een gesprek?
De organisatie maakt gebruik van mijn onafhankelijke diensten; als melder brengt dit geen kosten met zich mee.
Voor particulieren komt een gesprek van 1 uur overeen met de vergoeding voor 1 uur alternatieve zorg die u normaal gesproken van uw ziektekostenverzekering zou ontvangen.
Een vertrouwelijk gesprek
In ieder van ons schuilt een antwoord op onze vragen. Onze innerlijke kracht is vaak sterker dan we beseffen. We zijn veerkrachtig.
Toch zijn er momenten waarop we uit balans raken en tijdelijk de weg kwijt zijn. Het even niet meer weten en willen sparren met iemand.
Tijdens onze gesprekken streef ik ernaar om het beste in u naar boven te halen. Door de juiste vragen te stellen, vinden we samen antwoorden en mogelijke oplossingen. Dit alles gebeurt in volledig vertrouwen, in een veilige omgeving.
Wat u kunt verwachten:
• Professionele begeleiding dankzij opleiding en na- en bijscholingen;
• Ervaringsdeskundigheid om u te ondersteunen;
• Ruime werkervaring binnen een diversiteit aan verenigingen en organisaties;
• Persoonlijke eigenschappen zoals empathie, positiviteit, spiegelend vermogen, respect en openheid, alles met de juiste analytische professionele afstand.
Diversiteit en Inclusie: Een Noodzaak in Elke Organisatie
In onze wereld vinden we zoveel verschillende mensen, uiteenlopende onderwerpen, diverse ervaringen en gevarieerde reacties. Dit benadrukt het belang van diversiteit en inclusie in elke organisatie.
Ik hecht grote waarde aan het feit dat iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond de mogelijkheid heeft om in gesprek te gaan met een vertrouwd persoon.
Mijn benadering draait vooral om het gezamenlijk verkennen van situaties met als doel mensen weer hun eigen kracht en balans terug te laten vinden.
Het omarmen van zelfreflectie en het aangaan van constructieve dialogen, zowel met jezelf als met anderen, is hierbij essentieel. Dit alles gebeurt met zachtheid voor jezelf en met respect voor elkaar.
